劳务关系主要是适用合同法,是指两个或两个以上的平等的主体之间,协商一致订立劳务合同,进而成立一种民事权利义务关系,劳务关系的主体可以是自然人也可以是用人单位,双方之间没有隶属的关系,一方当事人也不需要承另一方的社会保险等义务,劳务关系的报酬由双方自行协商决定,没有当地的最低工资标准要求。

法律依据

《合同法》第十二条合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。