在实际生活中，不仅仅是居民的住房会面临房屋拆迁工作，很多企业也同样会因为城市规划问题而遭遇拆迁。为了帮助大家了解相关法律知识，今天我们就来聊一聊，公司被拆迁如何赔偿标准？公司拆迁员工如何赔偿？

根据以往案例并结合相关的法律法规，企业拆迁赔偿主要包括四个方面。第一个方面就是企业资产的补偿费用。这里包括公司的建筑物、土地附着物以及因拆迁而造成的设备搬迁损失费。第二个方面是停业停产损失费，停业停产损失费，也就是我们日常所指的经营性损失费，这里主要是要参照企业近几年来的经济情况以及因停产而导致现以造成的损失来进行判定。第三个方面就是拆迁搬迁费用以及员工的安置费用。公司一般都有很多设备，这些设备被搬迁后不仅要重新调试，还要聘请专业的工作人员来进行安装，这些间接性费用都需要由拆迁单位来承担。

员工的安置费用可以单独的拎出来讲，因为这个费用在公司补偿当中是比较特殊的。在对员工进行安置时，拆迁单位还要参照劳动合同法中的法律法规。通常情况下，工作人员的工龄越长，那么所获得的补偿费用也会越高。公司在进行搬迁后，工作人员可以选择继续与公司签订劳工合同。如果工作人员因为各种人员而选择不与公司续签，公司应当按照法律规定给予工作人员相应的劳务补偿。