企业在与员工签订劳动合同之后，就会为员工办理五险一金。五险一金对于员工来说意义重大，许多人对它都很重视，但却不知道它的缴纳方式，除了每个月企业从工资中代为扣除的部分，员工对五险一金的其他方面大部分都一无所知。就以南通五险一金比例为例，为大家分析一下五险一金的缴纳方式。

一、什么是五险一金

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、南通五险一金比例

养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。

医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。

工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。

三、五险一金的作用

1、养老保险

交养老保险的好处是缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

2、医疗保险

医疗保险实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求。能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店。并设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配，在不发生医疗费用的时间里，可为参保人积蓄一定的资金，并可依法继承。另外，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。它实行社会网络化管理，一方面加强了医疗费用的监控，使医疗过程更加合理;另一方面就医时发生的医疗费，个人缴上自负部分，其余部分由医疗保险经办机构与医疗机构通过网上结算，减轻了参保人的负担，提供了方便快捷的服务。

3、失业保险

缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

4工伤保险

参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获得经济补偿。如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，当职工发生工伤，单位将要依法承担全部工伤赔偿费用，其赔偿标准与参保职工也一样，不同之处在于工伤赔偿全部由单位负责而不是工伤保险基金支付。因此，缴纳工伤保险的好处是，可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付工伤保险待遇。

5、生育保险

生育保险是我国五大社会保险制度之一。社会保障重要作用在于“兼顾公平”，实行第二次分配，使更多的社会成员享受经济和社会发展的成果。建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。实行生育保险，可以从根本上解决妇女因生育而产生的医疗费用和产假期间的生活津贴，从制度上维护妇女的合法权益，这是社会主义市场经济条件下保障妇女劳动权益的一项有力措施。这是社会进步和发展的体现。生育保险制度改革的实践表明，在新的历史条件下实行生育保险社会统筹对于保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境，均衡企业负担等方面起到了积极的作用。专家表示，缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、住房公积金

对缴存职工而言，住房公积金首先是从一定程度上提高了职工改善住房条件的能力，无论是通过公积金积累购房款，还是申请低息的公积金贷款，都减轻了职工购房的压力。另外，住房公积金的缴存，还是对养老金的补充，在职工退休的时候，个人住房公积金账户内的本金和利息全部提取出来，作为退休收入自由分配，为职工安定、美好的退休生活增添一份收入来源。同时，缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

通过南通五险一金比例我们可以知道，五险一金是企业和个人共同承担一部分的比例进行缴纳的，企业为员工办理五险一金之前，会确定一个缴纳五险一金的基数，基数越大，需要缴纳的费用就会越多。作为员工来说，按照较高的缴纳基数来办理五险一金意味着企业为其付出的也就越多，之后可以得到的保障也就越高。