劳动合同法只有N+1,没有N+3,N代表工作满N年给N个月工资,1代表如果用人单位没提前30 天通知劳动者,需要格外支付一个月工资作为代通知金。

劳动力资源合理配置原则:

(1)双重价值取向:配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向,劳动法的任务在于,对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范;

(2)劳动力资源宏观配置:即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置。

扩展资料:

劳动是公民的权利:每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:

(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权。

(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位。

(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件,以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工,加强提供失业保险,就业服务,职业培训等方面的职责。对国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障。