想在公司内部换岗，那么注意公司内部通知和主动询问，是两个非常好的方法。

1.内部招聘

公司的内部招聘通知，是内部转岗的最好机会。在这种通知中，公司鼓励内部员工踊跃参加。一般公司对于内部转岗坚持的原则是，注重工作经验和个人发展潜力。

如果有转岗需求的人，看到心仪的岗位信息后。重新梳理下自己在公司的工作经历，想想自己在公司做出的成绩有哪些，推送了哪些事情。自己的能力和岗位需求间有哪些点更匹配。并在截至日期前完成报名工作。

待面试完成，需求部门确认接收后，就可以向本部门领导提出自己的调岗申请了。

2.主动询问

我有过一次在公司内部成功换岗的经历，那年公司新成立了一个项目。这个项目只有两个人，因为在平时工作中有所接触，所以大概知道他们做事情的方向。

也因为项目是刚刚开始，所以公司并没有公开投入人力资源。而我因为在原岗位的发展受阻，抱着试一试的态度，就主动找到了负责这个项目的李经理。以私人聊天的态度，进行了一次非正式的谈话。

我先是在与李经理的沟通中了解清楚了项目的发展方向，同时表达了自己想加入的想法。李经理表示可以加入项目。随后我又与本部门领导商议，部门领导也同意了我的申请。就这样，在双方领导都同意的情况下，我转入了新的部门。

公司里有的时候某些部门并没有公开招聘需求，但是在人员编制上有缺口。如果有这样的情况，那么我们主动询问，就抓住了机会。

我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！