我国女性比男性早5-10年退休的男女差龄退休政策是考虑到当时的具体情况，是在特定历史条件下制定的政策，从某种意义上说是对女性的照顾和保护。

随着我国经济的发展、社会的进步、科学技术水平和生活水平的不断提高，人们的预期寿命不断延长，能继续工作的年龄也相应延长，因此，退休年龄成为退休制度的一个重要内容。

然而我国现行的退休制度是20世纪50年代制定的，与现实的状况有诸多不适应，因而是否应该调整退休年龄成为目前学术界讨论的热点话题之一。而男女不同龄退休问题尤其引起人们的关注。男女差龄退休导致女性在养老金的分配和劳动就业权益等方面受损，这些政策对女性地位的负面影响以前常常被忽视，或没有得到应有的关注。

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我国女性比男性早5-10年退休的男女差龄退休政策是考虑到当时的具体情况，是在特定历史条件下制定的政策，从某种意义上说是对女性的照顾和保护。

然而改革开放以来，随着经济、社会的发展，物质生活条件的改善，独生子女政策减轻了女性育儿的劳动强度，健康得到保障，工作生活环境变好，女性受教育程度也越来越高，在脑力劳动上完全可以与男性一样承担工作任务。

目前我国女性平均寿命已高于男性。越来越多的女性希望与男性有同样的法定退休年龄，希望在退休制度方面能够自由选择。因此，有必要改革现行的退休制度，逐步有弹性地统一男女退休年龄，以开发女性宝贵的人力资源，促进我国经济的发展。