这个是国企的一种劳动用工管理制度。

一类是指:老一代,具有历史意义的员工。例如邮政企业里面的,在邮政成立之初或者邮电分营前的员工。这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工。

二类是指:进入全员劳动合同制之后,单位招聘的员工,实行劳动合同管理,适用劳动合同法。

三类是指:劳务派遣工或者是岗位比较低端,不能担任中高职别的员工。

三类员工的差别主要是:

1、职业晋升。一般二类以上员工才能当中高层。

2、福利待遇。例如住房公积金购买比例,购买基数,住房补贴等。

扩展资料:

职工的权利和义务

权利:签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务:

1、努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2、热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务。

3、遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4、爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。