无效劳动合同有以下几种:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
若是劳动合同具备以上情形,将全部或者部分无效。