通俗点说，就是单位在和你试用期期间，和你建立了付费培训的，在试用期培训期结束后，你自己不与单位签订合同而是要走，这种情况，单位出钱培训你但是你要走，损害了单位利益，则你需要承担培训费用，就是你所说的培训违约金（通俗解释）另外，培训结束后，若单位拒绝和你们签订劳动合同，视为单位方面解约，这种情况是不需要支付培训费的，若单位擅自扣除，可以通过劳动仲裁处理条件一，单位出钱培训，且有培训合同条件二，拒签的是你而不是单位，且当中单位未有违反合同和违法行为的这样你就应当支付，否则可以不支付。