事实劳动关系主要包括以下几种情况:1。应签但未签订的劳动合同;2、用口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同,即规定劳动者的权利和义务条款,如员工的使用、安置和待遇,这是事实劳动关系的依据;4、劳动合同期满未终止或续签形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法,实际上已成为无效合同,但双方已按此合同规定建立劳动关系。

相关法规

劳动保障监察条例释义新第七条