劳动者申请劳动仲裁时，要求用人单位支付双倍工资的，但因劳动者的情况不符合有关规定，致使仲裁机构不能受理劳动仲裁请求的。相当于劳动仲裁的损失。对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。然而，当劳动者在仲裁中要求双倍工资时，他们必须查明自己的处境是否属于双倍工资补偿。如果他们不这样做，就无法获得。

《劳动法》中有两项规定，一是未签订劳动合同，二是已工作一个月以上。另一种情况是，该是签订没有固定期限的合同的时候了，但是公司不允许签订。这两种情况可以实行双倍工资。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解;

争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:第五条“劳动争议调解和仲裁法律的中华人民共和国”(基本的劳动争议处理程序)劳动争议当事人是不愿意进行谈判,谈判失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成或者调解达成协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。