根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,在规定的医疗期间,用人单位不得解除劳动合同。同时,规定用人单位在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除与劳动者的劳动合同。因此,只要用人单位在试用期内有足够的证据证明劳动者不符合录用条件,就可以行使解除权,不受劳动者患病仍在规定医疗期内的条件限制。

相关法规

依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除与其劳动合同。