1、现在所说的留厂查看是企业行为，不需要法律依据。就象是企业规定职工穿工作服。但不能据此有扣发职工工资行为。2、没有这方面的文件。只要你企业工会或者你当地的工会没有明确反对即可。留厂查看不属于任何处罚，也不违反任何法律法规（前提还是不能因此扣发职工工资）。3、公司有权在职工违反职工纪律时解除劳动合同，劳动合同法实施条件中有相应的规定。