双倍工资劳动争议的举证责任1.用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任。用人单位不能举证证明的,应该支付劳动者双倍工资。2.劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效的举证责任。用人单位提出诉讼时效抗辩的,应该举证证明已向劳动者发出拒付工资的书面文件。3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的举证责任。用人单位应该举证证明劳动者不与其订立书面劳动合同,如果用人单位提出该理由,但不能证明的,承担举证不能的法律后果,应该向劳动者支付双倍工资。4.劳动者工作时间的举证责任。因劳动者负有证明自己在用人单位工作满一月以上的责任,但劳动者可以申请用人单位提供工作考勤记录及工资发放记录,用人单位不能举证的,用人单位承担不利后果。5.用人单位安排加班的证明责任。用人单位提出未安排劳动者加班的,由用人单位提供证据证明未安排劳动者加班。6.劳动合同无效的举证责任。用人单位提出劳动者有欺诈用人单位的事实,导致了劳动合同无效,应由用人单位承担证明责任。

相关法条
[1]《劳动争议司法解释三全文》第九条[2]《劳动争议案件适用法律解释三》第九条[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条[4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。