津贴是包含在工资里面的，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。福利是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。

1、具体做法包括：一、公司薪给办法二、员工待遇办法三、薪金保密管理办法四、员工核薪及升迁细则五、机动加薪办法六、职务工管理制度七、职能工管理制度八、奖金激励管理制度

2、主要包括以下几个方面的内容：

一、公司奖励制度二、员工出勤奖金办法三、全勤奖金给付办法四、从业人员年终奖金发给办法五、从业人员各项津贴给付办法六、年终奖金发放核计细则七、责任奖金的计算及分配暂行办法八、经营绩效奖金核发办法九、效率奖金核发办法十、绩效奖金发给办法

扩展资料：

福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为5个部分：

1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。书馆、阅览室、体育活动场所等。

4、逢年过节时发给员工的福利，比如端午粽子、中秋月饼、过年礼盒等商品，可以去商场、批发市场，也可从网上采购比如去京东、易趣、福利在线、中粮我买等网站；

5、为保障员工基本生活的基础福利，如兴建职工宿舍等。