工资类别亦称“工资区类别”、“工资地区差别”。根据各地区不同的物价水平、自然条件和历史上形成的生活水平，按照一定的比率增发标准工资所形成的地区差别。

始于1956年取消“工资分”制，实行货币工资制时，它将国家机关、事业单位工作人员工资标准，按省、地、市、县划分为十一类工资区，一类区工资标准最低，十一类区工资标准最高。

每类工资标准之间相差幅度约为3％，十一类工资标准之间相差总幅度约为30％。如国家机关行政21级，在一类区的工资标准为54元，在二类区为55.5元，在十一类区则为70元。

扩展资料：

计分工资把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人，用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，活分活值，浮动分配。

它的特点是：

1）对职工性质不相同的劳动、千差万别的劳动贡献，用同一计量单位“分”进行换算加总，既便于多指标综合考核，又利于横向比较评价；

2）便于把企业内部分配同国家对企业实行的资产经营责任制结合起来，把职工个人的工资收入同企业的经济效益挂起钩来；

3）机动灵活，适应范围几乎可及于职工全体。