没有五险四金,只有五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

扩展资料:

养老保险由单位承担20%,个人承担8%,并且必须要缴满15年的时间,才可以在退休之后,享受终身的养老金服务。

如果在就职期间已经缴满了15年,可以选择停缴,也可以选择继续缴纳,继续缴纳养老保险,退休之后每月领取的养老金相对来说,金额也会更高一些。因此,期满之后继续缴纳养老保险,还是非常划算的。

相反,如果达到退休年龄之后,养老保险还没有缴满15年的时间,在2019年以前,是可以通过一次性补缴,来缴满15年的年限的。但是2019年社保新政出台,取消了一次性补缴的政策。