按照国家的相关要求,公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则就是不合规的,也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。

根据这一规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保,当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。

以15号为界缴纳社保,这一规定基本上是所有公司的惯常操作方法,那么对于这一规定,我认为作为员工是非常有必要知道,这是属于自己的切身福利,懂得了这个,一旦辞职跳槽,就能完美的保证社保不被中断。

不过在我们实际的操作过程中,有一些特殊的情况,不可能完完全全的符合15号和30天内必须购买社保的情况。

比如一个员工当月4号入职,按要求应该是在当月15号前为其购买社保,但是因为其前公司已经将其当月的社保予以缴纳了,这样新公司也只能是下个月开始缴纳社保,在这样的情形下,就会出现不是在30天内缴纳社保的个例,但这对公司来说是没有责任和风险的,不属于公司的过失。

最后,还是呼吁所有人在离职跳槽时,及时关注自己的社保缴存接续时间,同时也要知道,入职一个公司,公司需要30天内缴纳社保,知道了这些,避免因可以调整的原因导致不能及时缴纳社保,这是自己的损失。