一个公司培训部的职位参考:培训部经理培训导师(分销售,入职,客户培训)培训文员培训市场部经理:主要工作职责及工作流程 : 1.管理并协调部门内部的工作;2.负责对外合作的洽谈;3.大型市场、培训活动的推广策划与协调;4.各种地方性展会的组织和参加;5.培训计划的制定;6.标准培训课程制作的跟进和核查;7.培训考核制度的制定,组织培训效果的评估, 制定相应的策略以提高培训效果;8.负责管理培训档案;9.负责制订并督促实施公司每月的内部沟通计划,协调本部门和其他各部门,以及公司各部门之间的工作;10.配合人力资源部设计改进绩效考核方案,考核部门员工的工作;11.每月向副总经理提交工作报告;12.中层管理者管理培训的策划与实施等。培训导师:岗位职责:1. 协助部门经理完成新员工岗前培训工作,组织做好各类专题培训工作,负责各项培训的总结工作,并及时呈报部门经理。2. 根据企业培训需求,在部门经理的指导下,收集、评估相关课程、学习资料。3. 根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材。4. 负责培训设备的配置和管理工作,保证培训设备安全、有效。5. 负责制定培训项目实施计划,以保证每项培训工作的顺利实施 。6.协助企业各部门实施培训活动,并对培训活动进行指导和评估。7. 定期到各部门调查部门的培训需求,检查培训效果,督导部门完成月、季、年度培训计划。8. 开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资料的丰富性与适用性。9. 了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义,做好备课工作,10. 丰富课程内容,涉及课程结构,做好现成把控,根据课程反馈不断完善 培训课程。11. 做好培训记录,并跟进培训后的效果反馈。12. 分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。13. 对培训效果进行评估,并提交分析报告。14. 完成部门经理交给的其他工作。培训文员:岗位职责:1.负责整理培训资料和培训场所的管理工作。2.协助编写、制作企业培训教材。3.在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作,并积极配合培训师开展相应的工作。4.负责培训部各项课程的实施工作。5.负责协调各部门的培训工作。6.协助本部门培训师完成各项培训工作。7.负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。8.负责员工培训档案的维护与管理工作。9.完成部门经理交给的其他工作。