企业预防劳动争议的方法:

一是要树立先合同、后用工的劳资观念。

二是要严格依法保障职工的合法权益。

三是要建立健全企业管理规章制度。

四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。

【法律依据】

《劳动法》第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。