主要原因是防止员工跳槽,减小对公司的损失,有些员工个性比较强,工作的不顺心可能说走就走,如果没有做交接工作,这个岗位就会空缺,对公司还是有很大影响的。

首先,压工资是违法的,但是很少会直接说要押工资的,比如说约定每月月中才结上月的工资也是不违法的,但事实上就是押了半月工资,企业有时候也不是故意的,能体谅的就体谅一下,但离职的时候可要求一次结清。

在《劳动法》里压工资指的是押金,举个例子,某位员工月薪5000元,但公司只发了3000元,余下2000元用其他理由压着不发,这才叫做压工资,或者是你入职时让你交付押金,这些都是不合法的。

但如果是次月15号或月底发工资只算是会计审核流程,不属于违反。

拓展资料:

每家公司都有自己的规定,工资一般都是次月发放,作为公司的员工只能被动接受公司的规定,至于具体发放时间《劳动法》也没有做特别规定,只是规定劳资之间要约定发放工资的固定日期,并把这个称为商务结算,如果遇到重大节日可以顺延。