平时在工作中,大家身处同一个工作环境,可能会因为某些流言蜚语或者工作上的冲突起矛盾,那这个时候,双方情绪激动的情况下,相向出手也比较正常,但是毕竟是在工作时间,对公司的影响还是不好,那公司员工打架怎么处理?应根据公司有关规定,交由人事部进行处理。

一、人事部门应该如何处理:

1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。

2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。

3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。

4、处理结果:一般而言,如果出现在公司打架,建议打架当事人都要被开除,不论这个人对公司有何贡献,岗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜绝再发生此类事件。当然,如果公司制度有其他规定,也可根据制度进行处理。

5、无论处理结果是怎样,都要以通告形式公布,让所有员工以此为戒!

二、如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,一律按相关法律法规处理。

1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。

2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。

3、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款;

4、根据相关法律法规规定,公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费,即打架斗殴行为属于违法行为,公司不可能去承担员工违法行为的后果的。

5、根据相关法律法规规定,员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的,由双方各自负责医药费用,公司不可以先垫付,即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理,公司不调解。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:

(一)结伙斗殴的

(二)追逐、拦截他人的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的

(四)其他寻畔滋事行为。

第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙段打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的:

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

所以,由以上可知,如果公司员工打架,一般情况下公司会交由人事部门,根据公司有关规定进行处理。但是如果造成很较大损失或者对公司造成了很大的负面影响,也可以交由警方处理。所以无论任何时候,都不能动手打架,退一步海阔天空。