属于工伤,按工伤处理。公司支付治疗工伤期间的工资;保险公司支付医疗费和一次性伤残补助金。公司就是照发工资,工伤保险基金要赔偿的。应当申请工伤鉴定,根据工伤等级进行赔偿。如果公司参加工伤保险,保险公司按工伤等级赔偿。如果公司没有参加工伤保险,那只能申请劳动仲裁。