一，劳动仲裁委裁决条件有哪些

1、有自己的名称、住所和章程

名称作为其特定的标志，以便于该仲裁委员会从事正常的仲裁活动，承担相应的民事责任。对被批准使用的名称，可以在牌匾、银行账户、仲裁裁决等方面采用，享有专有权。"仲裁委员会"本身已体现出仲裁的业务特征和组织形式，所以前面再冠以地名即可。住所一般指机构的主要办事地点，仲裁委员会应有自己的固定住所，以便进行仲裁活动。

章程是社会团体法人成立的必备条件，规定其行为准则，其内容括仲裁范围、仲裁委员会的职责及其议事规则。办事机构及其职责，仲裁员的聘任及解聘、仲裁委员会的财务管理，以及变更与中止等。

2、有必要的财产

必要的财产是进行业务活动所必须的，仲裁委员会的必要财产，指适用仲裁工作需要的设施、装备和的经费等，它是仲裁委员会从事民事活动的基础。

3、有该委员会的组成人员

《仲裁法》第12条第1款规定："仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至11人组成。"这是对仲裁委员会组成人员最基本的要求，从而保证了仲裁委员会的组织结构。

《仲裁法》还规定，仲裁委员会的主任、副主任和委员应由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于三分之二。这是对仲裁委员会组成人员提出的素质要求。

4、有聘任的仲裁员

仲裁员是办案的主体，没有仲裁员就没法进行仲裁工作，仲裁委员会应依照《仲裁法》第十三条的规定聘任仲裁员，并按不同专业设仲裁员名册。仲裁员名册应载明仲裁员资历和专长等基本情况。

二、仲裁适用范围

《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。

这里明确了三条原则：

1，是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有主体资格的组织;

2，是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的;

3，是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

合同纠纷是在经济活动中，双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷，包括国内、国外平等主体的自然人、法人、以及其他组织之间的国内各类经济合同纠纷、知识产权纠纷、房地产合同纠纷、期货和证券交易纠纷、保险合同纠纷、借贷合同纠纷、票据纠纷、抵押合同纠纷、运输合同纠纷和海商纠纷等，还包括涉外的、涉及香港、澳门和台湾地区的经济纠纷，以及涉及国际贸易、国际代理、国际投资、国际技术合作等方面的纠纷。

劳动仲裁对于劳务人员来说有着重要的作用，所以自己需要注意的具体的要求，只要自己的问题涉及劳务方面，问题的处理就会比较简单，但是需要自己积极的践行具体的条例，只要自己的事情的处理在实际的运用中可以与其保持一致，问题处理就会有效。