生活中,因为人与人之间个体性质不同,产生矛盾是不可避免的,工作中亦是如此。矛盾可以协商解决,但矛盾升级,就会使事态恶化。在工作中,出现纠纷是不可避免的,员工之间有矛盾,对企业的正常运作和团队凝聚力产生不良影响,那么如果企业中两个工人打架怎么处理呢?下面小编带大家了解情况。

一、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。

二、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。

三、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款;

四、根据相关法律法规规定,公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费,即打架斗殴行为属于违法行为,公司不可能去承担员工违法行为的后果的。

五、根据相关法律法规规定,员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的,由双方各自负责医药费用,公司不可以先垫付,即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理,公司不调解。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:

(一)结伙斗殴的;

(二)追逐、拦截他人的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;

(四)其他寻衅滋事行为。 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

企业最终处理结果还是应该视具体情况而定,如果是因工作而产生矛盾,相关负责人应该出面协调解决。如果是私人原因,企业也应当了解清楚情况,给与员工合情合理的处罚。不论生活还是工作,都希望大家以和为贵,生活不易,且行且珍惜。