首先是违法风险,我国法律禁止录用未满16周岁的未成年人,即使录用的是满了16周岁的未成年人,但是不能安排未成年人去做体力活,因为这会损害未成年人的身体健康。

法律依据

《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。