裁员计划应由行政人事部主导,而具体裁员名单的制定应由部门主管主导,相互配合“裁员”行动。举例说明:公司有裁员计划,会开会分配到每个部门,部门的名额肯定是部门主管提交,最后是人事部门统一安排通知,这是一般正规的做法。也有这种情况,部门领导要裁掉某人,会直接通知被辞退人,但会同时通知行政人事部门备案和办手续。