国家发展的好坏并不直接取决于国家经济的发展，在某种程度上来说，国民的幸福指数也体现了国家经济发展的一部分。比如说现如今我国各种法规对老百姓普通权益的一些保护，结婚可以请婚假，生子可以请产假，另外如果家里面有人去世的话，也是可以请丧假的。下面小编就为大家介绍一下，我国的丧假包括爷爷奶奶吗?

一、我国的丧假包括爷爷奶奶吗?

新劳动法规定职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

二、劳动法对于病假、事假的规定

(一)劳动法假期规定：病假

1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。

4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：

(1)职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

(2)职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(二)劳动法假期规定：事假

1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序

鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题

(1)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

(2)职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。

(3)职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。

以上资料就是小编为大家整理的，我国的丧假包括爷爷奶奶吗的详细介绍!通过小编的介绍大家可以看出我国劳动法中规定的丧假，只包括父母配偶或者子女死亡的这种情况。通常有三天以内的丧假，但是爷爷奶奶并不在商家的范围之内，如果爷爷奶奶去世需要丧假的话，自己还需要和用人单位进行协商沟通以后请假。