非法使用童工造成伤亡如何处理?

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

(一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

(二)对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

1、对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

(1)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;

(2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(3)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

(四)数次为童工出具假证明的。

由于童工工作性质的特殊性，所以对于非法使用童工造成伤亡的情况不能够以劳动争议来进行处理。除此之外，对于童工伤亡的处理，其待遇应当不低于相关的工伤保险待遇，医疗费用等都可以进行报销。对于不予赔偿的用人单位，还可以提出劳动仲裁。

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