一、未做工伤认定吗不能拿到赔偿吗?

未做工伤认定在法律上来讲是不能拿到赔偿的。但是如果是因为其他原因没有进行工伤认定的申报而导致,可以和单位进行协商,争取能拿到一定的慰问金。

二、工伤认定标准

1、以下情形应当认定为工伤:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的,视同工伤:

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

3、职工符合以上规定,但是有以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

三、办理材料

(1)工伤认定申请表;

(2)劳动合同或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料。

(3)医学资料(包括医疗诊断证明或者职业病诊断证明等);

(4)职工本人身份证明;

(5)其他相关证明材料。

四、办理流程

1、申请:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请并提交上述办理材料;

2、调查:劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;

3、认定:劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

员工在工作中受伤后,一定要在30日内向劳动局提出工伤认定的申请,如果超过这个时间就不能再被受理。如果像标题描述的情形,如果员工没有申报工伤认定,可以试着和单位进行良好的协商,双方就赔偿金额达成一致,也是非常好的解决办法。