本来员工遇到工伤以后就应该理所应当的得到用人单位针对工伤的赔偿，即使在用人单位态度极端不配合的情况下，员工本人也可以通过法律的途径来维护自己的正常合法所得。并且有些用人单位给员工的赔偿金，也有可能根本就不符合法律的规定。因此员工本人首先就要了解国家的相关法律制度，就比如下面我们要介绍的就是如果工伤鉴定七级能赔多少钱?

一、如果工伤鉴定七级能赔多少钱?

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

计算：本人工资X停工留薪期月数

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

标准为七级伤残为13个月的本人工资，你要注意：这里说的本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，我在网上搜2010年宜昌职工平均工资为22670元(你向当地劳动部门再核实一下，2011年的要在今年4、5月份左右公布)，月平均为1889.17元，它的60%是1133.50元，你的工资低于1133.50元，按1133.50元计算。

计算：1133.50X13=14735.53元

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤 残就业补助金，按照湖北省的标准，分别为14个月和20个月的上年度职工与平均工资。计算：1133.50X(14 20)=38539元

二、工伤认定所需材料

劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。

另外，还要提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明(工资表、工作证、工卡、同事的证明等)。

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);交通事故要提交交通事故责任认定书。

4、目击证人出具的旁证材料(证人证言，附目击证人的身份证和联系电话);

工伤伤残鉴定结果显示为七级的话，员工可以领取到一次性伤残补助金是本人13个月的工资，其他医疗费，护理费，误工费等，这些都是需要用人单位赔偿的项目。通过小编的介绍，大家就可以看出，就算是工伤鉴定结果显示为七级，同一个级别当中，最后员工可以拿到的赔偿总数也有差异的。