一、职工怀孕期间的工资怎么算?

职工怀孕期间的工资的计算方式是发放其本人的基本工资，除此之外还有生育津贴，应当按上一年度职工的工资月标准来支付。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

二、《企业职工生育保险试行办法》

第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

在现实生活当中，很多的女性员工他们是受到一些歧视的，尤其是在入职的时候，由于他们日后需要进行结婚生产，可能会导致没有办法在用人单位当中继续的工作，但是在此期间工资依然是需要正常的来进行计算的，按照平时的工资来标准进行。