无论企业经营规模的大小都不应该直接忽略了给职工购买保险的这种做法的，可是不知道为何，有些人就是会把社保和书面的劳动合同联系在一起。可见在我国的社保机制已经这么普遍的状况下，还是有些人自己平时太不留心去学习了。下面小编要介绍的内容就是在我国无社保无劳动合同吗?

一、在我国无社保无劳动合同吗?

无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。

社会保险法第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职

1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;

2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

三、可以转化为无固定期限劳动合同的情形

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

社保和劳动合同这两者之间没有任何的冲突的地方，有些企业管理的特别不规范就算有劳动合同，但是在劳动合同或实际操作中都没有提到关于社保的问题，而还有一部分企业尽管没有书面合同，但都有正常的给职工买保险的。