让我们现实生活当中工伤认定他主要是为了确定一个赔偿的标准问题，因为需要根据工伤认定来进行用人单位是否支付医疗费用等等。当然，工伤认定他是有时间规定的，很多人都会超时，这个时候想了解一下。工伤认定超时医药费的法律规定是什么?

一、工伤认定超时医药费的法律规定是什么?

根据规定，公司一个月内申请并认定，那么医疗费由工伤保险基金支付。如果个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由公司全部承担。

工伤认定受理后怎么办

找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担;

二、工伤认定决定书及标准

(一)劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

(二)工伤死亡认定的标准

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

残疾赔偿金如何确定

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

首先，如果用人单位超时进行工伤认定申请的话，那么用人单位是需要对这个赔偿进行支付的，这种赔偿是包括残疾赔偿金的确定问题。除此之外，小编在这里也给大家简单介绍了一下工伤认定决定书。