一、工伤的索赔途径有哪些1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后,单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。2、申请劳动仲裁。双方协商不了,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。二、工伤赔偿应如何计算1、医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数3、交通食宿费赔偿金额=交通费 住宿费 伙食费4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×24(一级伤残)22(二级伤残)。6(十级伤残)7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×90%(一级)85%(二级)。75%(四级)8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×610、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)综合上面的介绍,被依法认定为工伤后,可以获得相应的赔偿。