家人去世似乎是每个人心中最不愿接受的事实，中国作为深厚历史积淀的泱泱大国，奔丧这一习俗从古流传至今，从未停断。但当今人们的不同工作环境以及工作节奏似乎已经剥夺了人们的丧假，那么在劳动合同法丧假的规定期限是多少?有何具体要求?下面由小编来为大家一一解答。

一、丧假直系亲属指哪些人

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

二、劳动法规定丧假几天

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

4、根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

5、生老病死是大自然的规律，没人能控制。职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。

三：向公司请丧假需要什么证明材料

员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：

1、请假单

2、死亡证明或火化证明

3、户口本或亲属关系证明

4、按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

综上所述，劳动合同法丧假的期限一般为一至三天，且必须为直系亲属。用人单位在员工丧假期间需保障其应得福利待遇，丧假不计入年假当中，员工需要提供适当的证明材料并向上级递交申请。可谓是十分贴心了。小编在此希望大家对自己的劳动合同法中所规定的假期安排有一个详尽的认识，避免在发生事情时不知所措，手忙脚乱。