如果是比较大的公司都需要管理具有一定规模的员工群体的个人信息，如果在聘用员工的时候没有及时发现对方属于未成年而误将其雇佣并开始了正常的工作，公司在事后发现之后没有采取任何的补救措施就可能会构成雇佣童工的违法行为。公司为了避免违法就会在事先制定了关于公司禁止使用童工规定，下面一起来看看具体内容是什么。

一、公司禁止使用童工规定有哪些？

1.目的

为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

2. 适用范围

公司内各部门及各生产、工作场所。

3. 定义：

童工：未满16周岁的未成年人。

4.职责

4.1行政部：依法规范用工，建立录用人员核查登记制度;

4.2用人部门：核查用工证件，不使用童工。

5.程序

5.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》的要求，遵守商业操作规范标准。行政部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查，核对相片确认是无伪后才能登记入厂。

5.2应聘人员一律应填写本厂制发的《员工履历表》，行政部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合才可接收试用。

5.3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。

5.4如发现因证件原因而错雇未满十六周岁的少年或儿童，一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写未成年工登记表>>外,并采取下列补救措施:

5.4.1 公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实.

5.4.2 立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担.

5.4.3 如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排:

5.4.4 足额发放所有薪资.

5.4.5派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担.

5.4.6根据需要，公司应提供适当的经济资助和其它资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。本公司有责任为已聘用的童工雇员及因以往错误而聘用的童工雇员提供足够的儿童教育计划;实施儿童教育计划必须贯彻国家的教育方针，坚持社会主义方向，实行教育与生产劳动相结合，对儿童进入德育、智育、体育、美育、群育和劳动教育;儿童就学期间应避免安排儿童上课时间内进行工作;对家庭经济有困难的儿童，本公司会尽一切能力承担其教育上的费用。

5.4.6对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理.

5.4.7严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理.

5.4.7本公司在拯救童工过程中，由人事部填写《童工拯救档案表》以作为拯救事件详细记录并归档备案。公司应调查误招童工的原因，采取有效的纠正措施杜绝类似事件的再次发生.

以上就是一般公司禁止使用童工规定的相关内容。社会上大量的未成年人没有完成学业就开始为了生计而寻找工作，这也是公司不能避免自己所雇佣的员工全都符合法定条件的原因，所以公司只有制定上述的规定来弥补自己使用童工的错误。