很多时候劳动者在工作过程中，人身可能会一不小心遭受损害，严重的甚至还有可能导致劳动者的死亡。而此时需要经过专门的认定之后，才可以确定是否属于工伤事故。那究竟什么是工伤事故呢?要是你不清楚的话，可以一起在下文中进行了解吧。

一、什么是工伤事故

工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。它具有以下特征：

(一)工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照工伤事故条例另行规定。

(二)工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系(包括实施劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

(三)工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。

(四)工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。

二、工伤事故认定标准是怎样的

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(八)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。

其实对事故的处理也是很有帮助的。此时并不是只要在劳动过程中受到了伤害，就一律属于工伤，还需要作出专门的认定才行。而之后进行的就是工伤鉴定、工伤赔偿，这些都是一环扣一环的，要是有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师。