一、加班迟到是否扣工资?

这个要看情况，公司都有相关的规章制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：

1、规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;

2、内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;

3、不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

二、加班费的支付标准是多少?

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定。

综上所述，工人去企业加班干活，最好也遵守企业的规章制度，如果去太晚迟到，可能会被扣工资。正规企业都有工资薪酬方面的规章制度，具体是否扣全勤奖看企业规定。当然，如果工人迟到情况不严重，大部分企业还是会如数支付加班费。