我国的工伤保险条例当中当然针对工伤待遇规定的是非常全面的，但其实在工伤鉴定没有下来之前有些工伤待遇是员工没办法正常享受得到的。所以单纯的只有工伤认定结论，跟工伤认定，工伤鉴定都全部做完的相比起来，工伤待遇的差别还是比较大的。那么，工伤发生至鉴定期间的待遇主要包括哪些?

一、工伤发生至鉴定期间的待遇主要包括哪些?

《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

二、工伤索赔途径有哪些?

1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

2、申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

3、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

三、发生工伤事故如何向劳动部门报告？

工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”;除此之外，广义的工伤事故还包括职业病。

企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇到特殊情况，申请期限可以延长至30日。

工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。

做完工伤认定到工伤鉴定期间的工伤待遇主要就是包括在医院治疗的时候的那些花费，这段期间对当事人的护理费，交通食宿费等也属于工伤待遇的范围当中的。其他的停工留薪，一次性伤残补助金等这些必须要等到工伤鉴定完毕后才能确定的。