试用协议乙方十五天自动辞职无工资合法吗试用协议乙方十五天自动辞职无工资的约定是不具有法律效力的,可以主张实际工作日期要求单位支付薪水。协议要具有法律效力,必须符合以下几个条件:1、签订协议书的双方或者多方当事人主体合法。2、协议书的内容合法。3、协议书约定的各方当事人的权利义务合法。4、行为人具有相应的民事行为能力;5、意思表示真实;6、不违反法律或者社会公共利益。另外,如果法律、行政法规规定合同应当办理批准、登记等手续生效的,则合同在办理批准、登记等手续后才生效。自动离职没有工资吗有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。自动离职分为几种情况:一是劳动者单方未通知用人单位,擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位,通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。四是劳动者依法不需要通知用人单位立即离职。上述四种情况中,只要劳动者付出了劳动,用人单位就应该支付工资。但是,第一种情况下,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。第三、四种情况下,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。实际上从以上分析,我们可以看出在我国法律要求不管是什么类型的合同,其条款都应该是符合双方当事人的权益的,而不应该单方面的对某一方有利这样的合同毫无疑问是无效的,更不用说劳动合同签订的主要目的是为了维护劳动者获得权益,建议遇到这种情况时劳动者可以选择联系律师处理。