员工的劳动合同到期了,单位想要留住这个人才,于是就会跟他们进行续签。与劳动者续签的时候,单位也应该要能够清楚续签的标准以及具体的内容,正式发续签通知书。下面小编为你介绍劳动合同续签通知函范文格式是怎样的。劳动合同续签通知书单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位。通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人已收到单位(______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)年月日续签劳动合同能变更岗位吗续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说,如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形,那么,劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时,企业可以与职工续签劳动合同,也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定,职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,职工是否续签由职工自行决定。职工可能接受企业提出的工作条件的,如工作岗位、劳动报酬等;如果职工对企业提出的续签意向不满意,则其可以再行与公司进行协商,直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从风险防范角度来考虑,企业应终止与职工的劳动合同关系。劳动合同续签通知书范本如上,如果单位不那么正规,直接用口头通知劳动者续签也是可以的,双方可以谈谈续签合同的条件等。