在交通事故的处理过程中，若是一方受到伤害时应当进行相关的责任赔偿，其中就有工伤赔偿的一项内容。至于工伤是怎么认定的，还需要详细进行分析。其中在上下班时、工作期间所受到的交通事故伤害都可以成为工伤，当事人应当合理分辨工伤情形，以及索取应得的赔偿。

一、交通事故认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

二、交通事故申请工伤认定的程序

向工伤事故发生地劳动部门提交工伤认定申请书，并提供以下材料：

1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料;

2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;

3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;

4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

5、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

6、领取工伤认定书或不予受理通知书。

工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

在工作期间若是受到意外交通事故的伤害，受害者不仅第一时间进行治疗，同时应当进行相应的工伤认定和鉴定，保证工伤处理的合法性，同时也让对方负责人无责任推卸。因此使用法律程序处理问题是最好和有效的途径，当然在受害者进行治疗之前双方也应当联系各自的保险公司进行理赔。