一、工伤认定程序

1、工伤申报必须在员工受伤之日起一个月内到社保局进行申报，这一个月是自然日，非工作日，所以要抓紧时间进行申报(我昨天就因为是最后一天的期限了，所以办得很急促和匆忙，不过成功了)。如果过了一个月再去申报，则工伤费用由单位负担，在一个月内申报的，费用由社保局赔付。

2、需准备的资料：

1、公司公章(顺便自已带上印泥);

2、公司与受伤员工的劳动合同;

3、受伤员工医院诊断证明(医院就诊病历本及所有病历资料，例如CT检查、X光检查等资料);

4、受伤员工身份证原件及复印件;

5、受伤员工社保证原件及复印件;

6、受伤者受伤的照片(如果是腰部或者其他身体内部损失照片无法看出的可省略);

7、目击证人的证言(必须把受伤人受伤经过写得极清楚仔细);

8、目击证人的身份证复印件、联系电话;

9、受伤者工卡;

10、受伤者受伤当天的上下班打卡记录(电子打卡则把打卡记录打印);

11、法人授权委托书;

如果受伤者已经痊愈，或者不想再跑一次社保局，可以考虑让受伤者和证人与你同行。如果不行(这样也麻烦，所以申报的时间一定要提前，可以有几天的时间去就好了)，就带齐以上资料去社保局，领回一堆表格回来填好相关项，其中需要：[color=Red]受伤者签字，按手印，证人填写证言，签字按手印，法人代表签字，盖公司公章，[/color]所有资料准备齐全后到所在区域的社保局工伤申报处办理即可。

在我国对相关的工伤者进行相应的法律保护措施，保护这类因为工伤造成伤害的工人的合法权益。相关的工伤需要到当地的劳动部门进行相应的工伤鉴定，根据鉴定结果对相关劳动者的工伤，做出相应的赔偿保障这类劳动者的合法权益。