(1)劳动合同中有规定就按合同标准计算。(2)如果合同没有规定,工资表中有基本工资、补贴或者津贴按这些计算,工资表中有绩效项是要去除的,建议公司把工资和绩效工资分开做。(3)需要注意的是如果工资表中没有区分各个项目,就按最后总额计算。以上是按薪资加班的内容。