醉酒致伤亡算工伤吗醉酒导致伤亡是工伤保险条例的第十六条情形之一,条例将醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外,主要是考虑,醉酒是一种个人行为,国家的一些法律规定禁止醉酒后工作,如禁止酒后驾车等。因此,由于醉酒导致行为失去控制,引发各种事故不能作为工伤处理。如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的,根据法律规定是不能认定工伤的,可根据情形请求相应的赔偿。1、根据国家政策规定,在各种接待活动中不得违规宴请及酗酒,而有的单位为了单位利益或其他原因,又需要此类宴请,则陪酒人又属单位安排的其他工作,不属同事、朋友之宴请,故酒后过失造成自身伤亡应由其所在单位承担责任。2、如果参加宴请是为了单位利益,且是领导授意代酒,则应由单位和领导对受害者共同承担责任。若是领导私事,其明知喝酒损害身体健康,为保护自己身体,授意他人代酒,属故意行为,应当对受害者承担全部责任。如果受害人是为了讨好领导代酒,领导作为受益人,只需给予补偿。因此醉酒引起的伤亡是不算工伤的。