不能双重支付误工费和停工留薪。1.两者均为在特定时期内由于受伤医疗而造成不能正常工作,但两者均可得到相应的补偿或补偿。其实有两种不同的观念。2.停业保留薪金是《工伤保险条例》所规定的概念,它由雇主单位负责,也就是该部门。分薪制由雇主支付。3.误工费是一项人身损害赔偿,肇事者是犯下加害行为的人。所以受伤的员工没有。可以向雇主提出停业停业工资及误工费的请求。