因为社会分工不同,双方的劳动也不一样。根据收入是否固定可分为下列类别:1.有固定收入的,抚养费数目通常可占收入的20%-30%。抚养两个以上的孩子的比例可以适当增加,但一般不能超过月收入的50%。工资总额应该包括工资.较固定的奖金等等。(不能仅以工资单金额为依据)。如果有虚假的报告.隐瞒事实,另一方可申请法庭调查,以确定其数量。2.没有固定收入的情况下,抚育费的数目可以根据当年的收入或该行业的年平均收入确定,比例与第一点相同。(这一点,全国各地法院大多是根据本省市交警部门发布的《道路交通事故赔偿额参照标准》确定的年均人均收入.年平均生活费用。3.对有特殊情况的,如有儿童的私营企业主,应适当考虑其增减,并以儿童的实际生活需求为准线。抚养国并未明文规定具体数额,因为抚养费取决于子女的实际需求和父母的经济能力。任何一方不得以任何借口拒绝付款,在经济条件恶劣时,双方可协商抚养费支付的时间及抚养费支付的数额。