公司给你多发的工资属于不当得利, 我国《民法通则》第九十二条规定, 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以说, 按照法律你应该将多发的工资如数归还公司。如果你拒不归还的话, 数额在5000元以上的就会构成侵占罪。

公司如果已经查实你多领了工资,你还不退还的话,公司负责人可以根据《民法通则》中“不当得利”的条款与相应事实,请求法院履行相应的法定程序,通过司法途径追回损失。因此, 关于错发工资的事儿, 建议你与公司负责人协商处理,看是否可以用你下个月的工资抵偿。

与本问题相关的法律条文:

我国《宪法》第十二条规定“禁止任何组织或个人用任何手段侵占或者破坏国家和集体的财产”。

侵占罪:我国《宪法》第十二条规定“禁止任何组织或个人用任何手段侵占或者破坏国家和集体的财产”。这里所指的是侵犯财产,包括盗窃、诈骗、贪污、抢夺等各种财产犯罪和侵犯财产的各种民事侵权行为。

不当得利: 我国《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。

扩展资料:

不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益,不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系。

不当得利之债是债的种类之一。因无合法根据取得不当利益,造成他人损失而产生的行为人与受害人之间权利义务关系。构成要件:(1)必须是一方受益。(2)必须使他方受损。(3)受益和受损之间有因果关系。(4)受益必须是无法律上的根据。不当得利之债的权利主体是特定的,只能是因对方没有合法根据的行为而遭受损失的人。债务人则是不当得利的受益人。既可能是行使不当得利的人,也可能是其继承人,还可能是第三人。受益人在履行返回义务时,以返还原物为原则,如果原物返还已不可能,则应偿还其价额。返还利益包括返还原物所生孳息。