一、可以暂缓办理他的离职档案以及社保的转移手续

实际上在日常生活中，员工提出辞职的时候都是以口头的方式提出的，在提出的同时如果他们拒绝交接工作的话，我们可以立即把他的社保给停了，同时不给他办理与社保相关的转移手续，离职档案也不给他，待等他把所有的工作都交接完成再办理这些手续。

二、暂缓支付未结的工资或者是报销款项

在员工拒绝交接工作的时候我们还可以采用暂缓支付他的未接费用，比如：最后一个月的工资，出差补助的费用，奖金以及未休假的补偿款项，这些都可以作为理由，也会让员工在交接的时候起到一定的作用，毕竟上班就是为了挣钱，所以说钱还是要的，如果不配合可以拒绝支付也是合理的。

三、可以暂缓出具解除或者终止劳动关系的证明

暂缓出具解除或者终止劳动关系的证明，这个在很大程度上会影响劳动者去另一家公司入职，如果他要是想尽快入职新用人单位，这些交接工作他就会主动的处理，因为离职交接要求的具体事项具有合理性，这样的话也是对自己的工作负责任。

在实际情况中我们尽量选择合适的方法去应对，督促员工办理工作交接的方法也是多种多样，我们可以运用法律的框架去说服他们，毕竟只有法律的灵活应用才是应对员工不配合工作交接的最有效的手段。